第231章 人事说的薪资管用吗？ (第1/2页)
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人员多少，只是问问，郑敏本来想找个大公司干工作。大公司什么都有规矩，长期管理生存下来，不会因为老板的喜好而定。工作就是要有个工作的样子，不能说老板搞一言堂，那就没什么意思了，没有标准，那就是小打小闹，让人会很不舒服的。郑敏还有一条，就是不在暴发户的公司就职。
暴发户很多都是很多没有多少文化水平的痞子，即使他依靠自己的聪明才智，或者靠自己的关系，赚到了第一桶金，后来发展壮大，那只是跟上了时代的步伐，赚取了社会红利，并不会有什么大的贡献。主要是暴发户会有一些特殊的癖好，他没有经过大学的正规教育，在某些方面，还是缺少水平的，特别不会尊重人。不是一路人，不进一家门。郑敏还是懂的。而且，怎么讲呢？郑敏经过这几年的历练，已经学到了很多的技术水平和管理能力。她虽然不是正规的科班出身，这几年，她也凭自己的能力，考了几个资格证。都是自己摸爬滚打学出来的，跟那些花钱买的完全不一样。因为她既好学，又喜欢学，一个人一门心思扎进去学习，一定能拿到结果，不论做什么。
来面试之前，郑敏是做过功课的。搜了一下公司名称，查到了法人是谁，股东都有什么人组成和持股比例。她看到股东就一个人，还是法人。又查询了一下法人名下的其他公司。好家伙，法人居然是名下有七八个公司，属于各行各业都有涉及。看来可以去！
郑敏看到这些消息之后，心里还是比较欢喜的。自己就要找这种集团公司哦，比较靠谱和有规矩。不去那种什么都没有的创业公司，一穷二白，可能连工资都发不出来呢！如果是刚毕业的小姑娘，可以去小公司创业公司，能熬到公司壮大的时候，郑敏就算了，毕竟年纪在这放着呢，还要养活自己，真没有时间和精力去创业公司同甘共苦。上有老下有小的年纪，没有办法，等米下锅呢！
郑敏分析了一下，这个老板应该是打拼多年的老江湖或者就是富二代，要不不会有这么多公司同时发展。还有一个好处，老板有这么多的公司，他也不会成天的跟在办公室盯梢，这样工作起来还舒服一点。要是老被人盯着干活，真的是很不舒服和自在的。郑敏是个有能力的人，她不会偷懒，会融会贯通，但是她不喜欢被人盯着。
打定主意才来这里面试的，如果看不上，她是坚决不来的。谁的时间不是时间，浪费生命就是犯罪。不能把自己的时间浪费在没有效率的事情上。
不过，后来发生的事情，证明郑敏对于这个行业的不了解，
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